ダイバーシティ&インクルージョンの推進

バンダイナムコグループは、さまざまな才能、個性、価値観を持つ企業や社員が生き生きと活躍することができる「同魂異才」の集団でありたいと考え、働く社員の多様性を尊重するとともに、グループ共通の基本方針として、新卒・キャリア、性別、年齢、国籍、人種、宗教や性的指向などにこだわらない採用・登用を行っているとともに、多様な人材が活躍することができ、心身ともに健康に働くことができる制度や環境整備に取り組んでいます。

ダイバーシティ&インクルージョンへの取り組み

多様な人材が活躍できるための取り組み

バンダイナムコグループでは従業員一人ひとりが持つ個性・才能を重視しており、各社の事業の特性を踏まえながら、職場における人材の多様化と活躍推進を図っています。

なかでも女性活躍の推進については、実力と経験に基づく公正な評価を実施しており、性別を問わず活躍できる環境を整えてきました。この成果が表れ、女性正社員数の増加に応じて女性管理職が増え続けています。

また国内全社において、パートナーシップ制度規定を導入し、公的書類の提出によりこれまで同性婚に限られていた慶弔見舞金や特別休暇、介護休業等の対象としているほか、eラーニングやセミナーで理解促進を図り、さらに性的マイノリティに対するハラスメントやアウティングについて禁止する文言を各社規定に定めています。

男女平等、ジェンダーフリーに関する社内啓発活動にも積極的に取り組んでいます。バンダイナムコヨーロッパでは2023年4月、「男女共同参画」に対する従業員の意識を高めることを目的に、リヨンオフィスにおいてさまざまなワークショップやアクティビティを盛り込んだ社内イベントを実施、100名以上の従業員が参加しました。

このほか、事業のグローバル化に伴い、現地採用の従業員数も年々増加しています。

障がいに対する理解向上の取り組み

バンダイナムコグループでは、ダイバーシティ&インクルージョンに関する社内啓発活動の一環として、各種セミナーの開催やeラーニングなど適宜実施。従業員に対する啓発活動に取り組んでいるほか、特例子会社であるバンダイナムコウィルでは、2022年グループ社員向けサイト「ゆになび」を開設。従業員に障がいについて正しく理解してもらうことを目的として、さまざまな情報を発信しています。