バンダイナムコグループは、『誰もが各自のライフステージに合わせ、やりがいを持って働き続けることができる』企業を目指し、従業員が健康で安心して働くことができる職場環境づくりに取り組んでいます。
バンダイナムコグループでは働きやすい環境づくりに向けて、社員とその家族をさまざまな角度からサポートする制度の充実に取り組んでいます。
| 名称 | 制度概要 |
|---|---|
| 育児休業 |
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| 育児援助措置 |
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| 配偶者出産休暇 |
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| 育児フレックスタイム制度 |
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| 出産・子育て支援金の支給など |
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| ライフサポート制度 |
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| パートナーシップ制度 |
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注）各社によって導入している制度は異なります。
バンダイナムコグループの主要会社では、各社の営業利益と従業員の賞与が相関する業績連動の報酬体系を導入し、従業員のチャレンジ意欲を喚起しています。また、各ユニット・各社においてIPや商品・サービスに関するアイデア提案制度などを設け、会社や部門の垣根を越えて、従業員が自ら提案できる仕組みを構築しています。さらに、チャレンジした部門や従業員を表彰する制度の導入などにより、チャレンジしやすい土壌・風土づくりに取り組んでいます。
バンダイナムコグループでは毎年、その年に最も輝いたチームを表彰する「バンダイナムコアワード」を実施しています。審査では、ヒットの状況、クリエイティブ性、話題性、サステナビリティへの取り組みなどが重要な評価ポイントとなっています。
「リサイクル綿導入プロジェクト」はその取り組みが評価され、2024年度バンダイナムコアワードでベストサステナビリティ賞グランプリを受賞しました。
バンダイナムコグループでは、さまざまな拠点で従業員とご家族が一緒に楽しめる「ファミリーイベント」を実施しています。2024年度は、バンダイ、BANDAI SPIRITS、アートプレスト、バンダイナムコフォージデジタルズ、バンダイナムコフィルムワークス、バンダイロジパル、ロジパルエクスプレスなどで開催されました。
バンダイロジパル、ロジパルエクスプレスでは、「パルフェス」を全国各地で開催しています。くまのがっこうの「ジャッキー」による「サステナビリティ教室」のほか、「ガンプラ組み立て体験コーナー」や「マイプラスチックステーション」を設置したマテリアルリサイクルの実演などを行いました。
バンダイナムコフィルムワークスでは、2022年5月から長時間労働の是正を目指す「安心安全プロジェクト」を発足し、勤怠管理を強化しています。休日出勤には事前申請が必要で、代休消化ができていない従業員には自動でメール通知が発信されます。こうした取り組みによって、長時間労働が常態化していた映像制作現場において時間外労働が着実に減ってきています。
また、映像制作の行程管理を整理・改善し、プランニング、プリプロダクション、プロダクションという各段階の準備が整わないと次の段階に進めない「グリーンライトシステム」を導入しました。これによって、各工程の制作遅延などによる待ち時間を削減し後工程へのしわ寄せを軽減、労働時間の適正化や業務の効率化などを目指しています。あわせて、各話数の進捗状況やクリエイターの作業進捗をデジタルで可視化する「Owlviewシステム」を導入し、制作進行における各工程の遅れや問題を一人で抱え込むのではなく、チームで常時共有し対応する体制を整えています。
映像制作の行程管理を整理・改善する「グリーンライトシステム」
