働きやすい職場環境の実現

バンダイナムコグループは、『誰もが各自のライフステージに合わせ、やりがいを持って働き続けることができる』企業を目指し、従業員が健康で安心して働くことができる職場環境づくりに取り組んでいます。

社員とその家族へのサポート

社員と家族をさまざまな角度から支える制度を充実

バンダイナムコグループでは働きやすい環境づくりに向けて、社員とその家族をさまざまな角度からサポートする制度の充実に取り組んでいます。

制度の一例

名称	制度概要
フレックスタイム制度	所定労働時間を1日ではなく月単位で定める
アニバーサリー制度	社員の誕生日に、社長や上司のメッセージを添えたギフトをプレゼント
結婚休暇	社員の結婚の際に特別休暇（有給）を付与
配偶者出産休暇	配偶者の出産時に5日間の特別有給休暇を取得可能
出産・子育て支援金の支給など	第一子、第二子の誕生時に、それぞれお祝い金を支給第三子以降の誕生時に、子ども1人当たり300万円支給^※ 連続した1週間以上の育児休業取得と子育てレポートの提出が要件
育児休業	満2歳に達する誕生日の前日まで取得可能
育児援助措置	小学校6年生修了までの子どもを養育する従業員は、時短勤務や時間外労働・深夜労働の免除が利用可能
就学金祝い制度	社員の子どもが保育園・幼稚園・小学校・中学校・高校に入園または入学する際にお祝い金を支給
ライフサポート休暇	さまざまな家庭事情を抱える従業員にとって働きやすい環境を整備することを目的として導入事由に応じて、30日の休暇取得または時短勤務・フレックス勤務が可能事由例 ➀子どもの不登校 ➁不妊治療 ➂家族（2親等以内）の看護および介護 ➃疾病での通院
パートナーシップ制度	パートナーシップ関係において、社内規定に定める休暇、福利厚生等の会社が認めたものに関し、法律上の婚姻に準ずるものとして取り扱う

制度の詳細や導入状況は各社で異なります。

従業員のエンゲージメント向上に向けたファミリーイベントの開催

バンダイナムコグループ各社では、従業員同士や、日頃から従業員を応援し支えているご家族との交流を図るファミリーイベントを実施しています。

バンダイナムコグループにおいて、「“いいもの”をつくり続ける」ことをミッションとしIP創出の強化を目指すIPプロデュースユニットでは、2022年度にユニット横断イベントとして「秋の文化祭」を開催。新型コロナウイルスの感染拡大防止を考慮してオンライン開催とする一方、社員の家族を本社社屋に招待し、少人数制の職場見学ツアーも同時開催しました。当日は、アニメーション制作の一工程であるトレス作業の体験など、自社IPやアニメーション制作について楽しく学べる催しを通じて、家族や同僚間のコミュニケーションを深めました。

グループ社内表彰制度「BANDAI NAMCOアワード」

バンダイナムコグループの主要会社では、各社の営業利益と従業員の利益分配金が相関する業績連動の報酬体系を導入し、従業員のチャレンジ意欲を喚起しています。また、各ユニット・各社においてIPや商品・サービスに関するアイデア提案制度などを設け、会社や部門の垣根を越えて、従業員が自ら提案できる仕組みを構築しています。さらに、チャレンジした部門や従業員を表彰する制度の導入などにより、チャレンジしやすい土壌・風土づくりに取り組んでいます。

バンダイナムコグループでは毎年、「BANDAI NAMCOアワード」と題して、その年最も輝いたチームを表彰しています。審査にあたっては、コンテンツなどのヒットの状況、クリエイティブ性、話題性、サステナビリティへの配慮などが重要なポイントとなっています。

社内制度・インフラ

社員と家族のために

健康経営