働きやすい職場環境の実現

バンダイナムコグループは、「夢・遊び・感動」でつながる未来を世界中のすべての人とともに創りつづけることを目指しています。そのためには、グループで働く社員一人ひとりが、みずからの持つ「力」を100％発揮しつづけることが必要と考えています。

「『社員が健康で働くことができる』ことは、社員個人と会社の双方にとり、基本的なことであり、また、重要な財産である」という考えに基づいて、健康管理の基本方針を次の通り掲げています。

また、社員の「自律的健康管理」のサポートを目的に、産業保健スタッフ（産業医・保健師）が常勤する「健康推進室」と、各社の人事機能部門や各健康保険組合が連携し、社員の健康管理に努めています。

健康推進室の主な業務

• 定期健診の受診勧奨と事後フォロー
• ストレスチェックの実施と事後フォロー
• 長時間労働者との面談の実施
• メンタルヘルスケア、療養者対応
• 衛生管理対応
• 健康増進施策（各社のニーズに合わせた健康施策の実施、予防接種など）

バンダイナムコグループでは、社員の健康保持・増進に向けて、各種の取り組み項目を設定しています。グループ各社はその達成状況を確認しながら、必要に応じて追加の施策などを実施しています。

なかでもストレスチェックは、労働安全衛生法改正前の2008年から実施しており、すべてのグループ社員に対して受検を推奨しています。チェック結果はメンタル不調の一次予防などに活用しています。2024年度の受検率は99.3％と、グループ全体で高い受検率を維持しています。

新型コロナウイルスの5類移行後は、引き続き在宅勤務を導入している会社や、出社体制へ切り替わった会社など子会社ごとの対応が分かれ、バンダイナムコグループとしての社員の働き方も多様化しています。ストレスチェックは、こうした変化が社員のメンタルヘルスに与える影響を確認することにも役立っています。

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バンダイナムコグループ 人事関連データ

バンダイナムコグループは健康推進室を起点に、社員のメンタルヘルスケアを行う体制を充実させています。また、ストレスチェックなどを通して、不調の早期発見・早期予防に取り組んでいます。

健康推進室を中心としたメンタルヘルス不調者の復職支援

健康推進室が中心となって、メンタルヘルス不調者の復職支援を行っています。グループ主要会社にも健康推進室の拠点があり、産業保健師が常駐して、日々の健康相談に対応しています。

働き方の多様化（在宅勤務の導入など）に対応するため、健康相談は対面面談に限定せず、メールや電話による相談窓口を整え、テレビ会議によるオンライン面談も実施しています。

これらの対応にあたっては、社員が悩みや不安を安心して話せるよう、プライバシーの保護を徹底しています。

ストレスチェックの集計結果（集団分析）を活用した職場改善活動

社員の状況の可視化を目的に、ストレスチェック結果を部門、チーム、年代、役職別などの項目別に集計、分析しています。結果は各部署にフィードバックしています。これに加えて、特にストレス値の高い部署に対しては、健康推進室スタッフ・保健師が個々の社員からヒアリングを行ったうえで、所属部署長との話し合いの場を設けて課題の共有や改善策の検討を行っています。

バンダイナムコグループでは毎年、季節性インフルエンザの流行期前に、社内予防接種を実施しています。2024年度は首都圏の5拠点で、約2,800人が接種しました。就業時間内に社内でスムースに接種できること、加入している健康保険の補助金を活用でき費用が安価であることなどから、本制度は社員からも好評を博しています。こうした取り組みを通じて、社員の健康を維持することはもちろん、安心して働ける環境を整えています。

従業員が自身の健康に興味・関心を持てるよう、楽しみながら身体の状態をチェックできるイベントを定期的に開催しています。

体組成分析や姿勢バランスチェックなど、普段触れる機会の少ない機器でチェックができるため、同僚と結果を見せ合いながら一喜一憂する様子なども見られ、毎回多くの従業員が楽しんで参加しています。

今後も話題性・エンターテインメント性のあるイベントを実施して従業員の健康づくりを支援していきます。